沈阳房产建材老总身家最高比例最大
无忧装饰建材网 www.51zsjc.com 2010-2-21 来源: 东北新闻网 评论 0 条
核心提示：随着社会的进步与发展，沈阳的经济建设也成就了数以千计的千万富翁。也许您会问了，沈阳有多少千万富翁？来自沈阳市总工会、沈阳市企业家协会以及沈阳市企业联合会等部门的统计显示，截至2009年底，沈阳市千万以上富翁为6900人，也就是说每一千个沈阳人里就有一个是千万富翁。
| 每一千个沈阳人里就有一个是千万富翁 沈阳千万富翁老总从事行业比例 机械制造类企业老总大约占18.7% 房产建材类企业老总比例占24.3%。 餐饮服务业老总约占19.5% 汽车制造业老总约占18.2% 冶金及能源化工类老总约占20.3% 随着社会的进步与发展，沈阳的经济建设也成就了数以千计的千万富翁。也许您会问了，沈阳有多少千万富翁？来自沈阳市总工会、沈阳市企业家协会以及沈阳市企业联合会等部门的统计显示，截至2009年底，沈阳市千万以上富翁为6900人，也就是说每一千个沈阳人里就有一个是千万富翁。“这并不是一次完全统计，实际上，沈阳身价超千万的富翁肯定比这个数据还要多。”沈阳市企业家协会这样强调。 千万富翁多集中在房产领域 统计显示，在这6900个千万富翁里，有5500多人是企业老总。而这些千万富翁主要分布在机械制造、房地产、餐饮服务、汽车制造、冶金及能源化工领域。具体分布状况是：机械制造类企业老总大约占18.7%，餐饮服务业老总约占19.5%，汽车制造业老总约占18.2%，冶金及能源化工类老总约占20.3%，在采集的所有千万富翁样本中，房产建材类企业老总比例最大，达到了24.3%，近四分之一。 机械领域超亿资产企业多 与此同时，统计数据还涉及到沈阳市拥有超亿资产企业的分布领域，具体分布状况是：机械制造类26%，餐饮服务类18%，建筑建材类17%，汽车制造及冶金15%，能源化工9%，农牧业5%，高科技软件类4%，药业3%，运输物流2%,烟草1%.“这些数据从一个侧面反映了沈阳经济结构情况，机械制造类仍然是沈阳的经济支柱，而房地产作为近年来经济领域里的焦点，也崭露头角。”沈阳市总工会有关人士分析认为，随着沈阳开放度的提升以及经济发展的日趋成熟，这个排名也会日趋合理。 自沈阳市相关部门了解到，去年7月统计出的2008年度沈阳市百强企业的名单中，有将近1/4都是机械制造类。紧随其后的是餐饮服务类、建筑建材类、汽车制造及冶金类和能源化工类。这百强企业的排序工作是在企业自愿申报的基础上，经市政府经济主管部门认定，按照国际通行的排序方式，依据企业2008年度销售收入或营业收入指标来确定的。这些位列百强的企业都是年销售收入超过7亿元的。其中不乏私营企业以及民营企业，可见，在改革开放的浪潮中，身家过亿元的私企老总也是大有人在。 沈阳千万富翁分布图 统计显示，各领域的千万富翁也呈现出不同的特点。 机械制造男性富翁居多 据调查，在沈阳的机械制造类企业中，男性管理者所占比例约在72%左右。在这其中，也不乏人们常说的“富二代”，许多年轻有为的“富二代”们都选择了继承上辈的事业，他们接受过高等教育，有更深邃的思想和长远的眼光。 餐饮服务女性比例最大 许多在餐饮服务类企业工作的人都知道，服务行业若想在市场上立足，拥有一个心思缜密的领导者是很重要的。想要及时把握住市场的动向，餐饮服务类企业的老总必须有一个很广的交际圈。 调查表明，沈阳的餐饮行业老总中的女性比例，约为55.6%，而物业公司、食品公司的女老总更多，几乎占总数的六成以上。一方面，与男性相比，女性对市场的动向更为敏感，也许她们并不一定会在第一时间掌握竞争对手的详细状况，但如果拥有一个灵敏的经济嗅觉，她们也很有可能在市场上独树一帜，形成自己的企业风格。除此之外，靠自身交流人脉积累财富积攒市场信息的女性也不在少数。 电子产品老总学历最高 调查统计，在沈阳的汽车制造类企业中，具有大学本科以上学历的管理者约占92%，具有硕士以上学历的管理者约占39%左右，而在电子产品类企业中，这个比例则更高，能达到42%—45%左右。在如此高学历的管理者中，不乏走出校门不久的大学生，他们依靠在校学习到的坚实的理论基础，在实践中增强工作能力。可以说，这一群体的发展并不是偶然的。 房产建材老总身家最高 在沈阳的千万富翁当中，有将近四分之一的人都是房产企业的管理者。他们大部分都很少过问企业的细节，而是将手中的工作交给具体执行的人。在金融危机的影响下，许多房产开发商都将目光投向了房价，在先跌后涨的房价变动下，收到利润的不仅是炒房子的人，更有好多房产老总。与此同时，一些建材类企业的管理者也顺应时机，适时调整了营销策略。调查表明，房产建材类企业的管理者们不仅身家最高，而且所占比例也最大。他们平时的商务活动较为频繁，从而也成为了奢侈品消费的重要人群。 冶金能源富翁最年轻 要说企业高管年轻化，最有代表性的还属能源化工类企业的管理层。调查表明，这些管理者不仅手握实权，而且普遍比较年轻，年龄大约集中在35—55岁左右。大部分冶金及能源化工类企业的高层管理者并没有太过令人艳羡的学历，但他们普遍非常注重信息的收集和资源的整合。他们懂得将能力水平较高的中层管理者放置在适当的位置上，以求提高公司的整体竞争力。 |
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