家居企业招兵买马备战新一年 有经验人才最抢手

无忧装饰建材网 www.51zsjc.com 2009-2-18　来源: 中国建材第一网　评论 0 条

核心提示：走访厦门的家居商圈最显眼的不是促销信息，而是“招聘广告”，从厦门的建材一条街上招聘广告占据了门口或者玻璃的位置。
    近日走访厦门的家居商圈发现，最显眼的不是促销信息，而是“招聘广告”。从厦门的建材一条街——台湾街上的各家独立门店，到新景建材城、江头建材市场等建材聚集地，招聘广告占据了门口或者玻璃的位置。
    招聘资料显示，招聘职位几乎囊括家居行业的各个岗位，设计师、市场营销人员、施工工人……冠珠卫浴负责人林先生指出，年后有些企业因为扩大规模增加人手，而有的企业因为人员流动不得不赶紧“补缺”。在现场也看到，部分门店的小妹已经换了新人，原来熟悉的面孔却出现在了另外的门店。
    各装饰公司工作人员也表示，节后不久春季的装修热潮已经开始涌动。每天前来公司咨询、下订单的顾客逐日上升，可以预见今年春季的装修热即将拉开帷幕。为了更好地把握机会，装饰公司都在招兵买马，以保证有充足的人手服务装修业主。
    新人培训不易 有经验吃香
    虽说每年开春，家居企业都会遇到“招人难”问题，但是以往一个职位能吸引好多人前来应聘。然而今年情况却不乐观。据一位地板经销商陈先生表示，受地产低迷的大环境影响，部分销售人员认为今年家居行业将迎来“寒冬”，因此趁机会改投其他行业。
    这也造成了有经验的人才更为稀缺的困境。建材的销售需要一定的专业知识，无论是熟悉产品，还是了解安装，新人的培训都无法一蹴而就。同时新人的培训成本高，也是不少企业不愿意招新人的原因。
    对此，英诺华业装饰设计工程有限公司总经理陈峰也指出，优秀的人才能推动企业发展，但目前来应聘设计师的人员中，大部分欠缺经验，企业对此选择比较谨慎。
    不过，今年却有一个群体的人员特别受欢迎。一些从外贸型家居企业跳槽的人员，因为了解行业，熟悉产品，稍加培训即能上岗，因此颇受企业青睐。
    企业自主培训应对人员流动
    对于代理商型企业而言，销售人员的流动性会造成暂时的困扰，而对于传统家具的生产企业而言，技术工人的缺失，却是一个硬伤。
    高骏红木副总经理黄山对此感慨颇深，担心传统手艺绝迹的他表示市场遍寻不见家具设计师，熟悉传统家具榫卯结构的师傅也寥寥无几。对此，黄山认为，要解决人才问题，自主培训是关键。
    这一“心得”适用于任何企业。只有自主培训，才能让员工更深入了解企业的理念和产品，与企业建立感情。虽然培训会花费一定成本，但这也是实现员工稳定最基本的方法。

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